Depuis 2008, la hausse du chômage est marquée par une augmentation importante du nombre et de la part des demandeurs d’emploi âgés de 50 ans et plus. À l’échelle de Paris et des trois départements limitrophes, ils sont 146 000 en 2015 dont 52 000 à Paris ; ils représentent près de 25 % des demandeurs d’emploi au lieu de 17 % à 18 % fin 2008. D’un côté l’État pousse à des départs en retraite de plus en plus tardifs, de l’autre les entreprises réduisent leurs effectifs en ciblant d’abord les séniors parce qu’ils sont les mieux rémunérés du fait de leur expérience et des dispositifs d’ancienneté. Pris dans une faille qui s’élargit, un nombre croissant de salariés de 50 ans ou plus se retrouvent sans emploi sur des périodes de plus en plus longues. C’est une population caractérisée par des qualifications très diverses et par un haut niveau d’isolement professionnel et socio familial.
Pour favoriser leur embauche et leur maintien dans l’emploi, l’État a créé différents dispositifs. Des initiatives complémentaires sont prises par les collectivités locales. Au sein de la métropole du grand Paris, les exemples analysés à Plaine Commune, Est Ensemble, Paris et Rosny-sous-bois montrent que trois grandes familles d’actions sont mises en œuvre. Pour ces collectivités, il s’agit d’animer le réseau des acteurs du territoire, de privilégier les approches individualisées telles que le parrainage ou le coaching, d’aller au-devant des entreprises et des acteurs économiques.
